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人力资源管理系统

  • 设计环境:access + VB毕业设计
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人力资源管理系统简介

     现代的人力资源管理系统应该是基于Internet/Intranet的。IntemeVIntranet使人力资源管理系统突破封闭的状态,信息流突破部门的限制,使人力资源管理系统成为一个开放、互动的技术平台。现代的人力资源管理系统强调员工和经理的自助服务,员工自助服务就是一种实时、高效的数据访问方式,员工可以通过web技术或交互式语音应答技术,浏览、建立和维护自己在人力资源管理中的数据。使所有人都从人力资源管理中受益。如果员工的个人信息发生了变化,他本人就可以去更新自己的信息,经过一定的批准程序即可生效。同样,对于培训、假期申请、报销等日常的行政事务也可以作类似处理。这样不仅减轻了人力资源管理人员用于数据采集、确认和更新的工作量,也较好的保证了数据的质量和数据更新的速度。而且由于Internet不受时间和地理位置的限制,即使经理远在国外,他也可以及时处理其员工的各种申请,不会因为人不在公司而影响工作。并可有效的改善公司内部沟通途径。 
    通过应用所学到的知识,结合课外书本和网上的资料利用当前管理信息系统科学的、实用的理论,来开发一套人力资源管理系统。从系统设计的角度,应实现以下目标: 
1、 完全的系统集成性 
2、 系统的完整性、可扩展性 
3、 结构流程的灵活定义 

    在实习过程中进行调研和搜集、查找资料工作,分析业务需求,在此基础上用面向对象的方法进行系统需求分析,从人力资源管理的角度出发,用集中的数据库将与人力资源相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料)统一管理起来,形成集成的信息源。并有友好的用户界面及分析工具。 
在本系统的开发过程中我采用了VB和ACCESS数据库实现。 
主要包括以下的几个管理系统。 
1.员工管理系统。在员工管理系统中,包括员工合同管理、员工调动管理、员工奖惩管理、员工考核管理。 
2.员工查询系统。在员工查询系统中 ,包括员工合同查询、员工调动查询、员工奖惩查询、员工考核查询。 
3.帮助 





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