需求调研

    企业人力资源管理系统是根据企业对员工进行绩效评估的需要来设计开发的，目标是给员工更准确的人力资源管理依据，具有对：档案管理、奖惩管理、调动管理、考评管理、部门管理、津贴管理、人事管理进行管理和维护的功能。企业人力资源管理系统也可以全方位的进行人力资源管理绩效评估，同时可以方便地为产品的成本提供人工费用，提高人力资源管理的信息共享程度，人力资源信息的提取和统计将更加方便和快捷。人事管理促进上下级沟通，组织目标与个人目标的联系，绩效改进，绩效管理，减少法律纠纷以达到对企业的更好管理，以及企业对人才资源的综合利用。

    这个系统只涉及到二个不同角色成员，来自不同部门，人力资源管理系统应该首应用时候首先需要进行登录操作，根据登录用户的权限实现不同的操作， 系统管理员，企业员工建立一个基本数据库系统，更好利用计算机资源为职工提供给多的信息资源桥梁，更重要的是方面企业管理人才资源，从管理信息角度来看，这只不过是一个简单对员工业绩进行评估的系统，主要目的是为了达成组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织目标所预期的利益和产出。

业务流程

用户进行登录：输入用户名和密码。

用户信息管理：管理系统中所有登录用户的信息，并分配用户的级别。

档案信息管理：添加、修改、删除员工的档案信息。 

奖惩信息管理：添加、修改、删除员工的奖惩信息。

调动管理：添加、修改、删除员工的调动信息。

人事管理：添加、修改、删除员工的工资信息。