对本系统的分析
 通过使用本系统，能使人才管理部门加强对人才资源的管理，对其人才的基本情况（如工作、学习、培训等）及其它情况(如奖惩、离职等)，有一个较全面的了解。掌握本系统内人才情况，以便最大限度的利用人才为企业服务。本系统的开发，是典型的Mis开发，主要是对数据的处理，包括数据的收集，数据的变换，及数据的各种报表形式的输出。采用流行的DELPHI+SQL2000体系，已无技术上的问题，在技术上是可行的。另外，对本系统的开发，只需一台普通配置的计算机，及专职的开发人员一名，人事管理人员一名即可完成对现行系统的分析，导出新系统，显然在经济上也是可行的。

第三章  系统设计
3.1模块设计
根据本系统的需求，结合实际管理情况，本系统应用有如下功能模块：
基本管理: 人才基本信息的管理，如新增、修改等
学习简历管理：学习简历信息的管理，如新增、修改等；
工作简历管理：工作简历信息的管理，如新增、修改等；
培训管理：培训信息的管理，如新增、修改等；
离职管理：离职信息的管理，如新增、修改等；
奖惩管理：奖惩信息的管理，如新增、修改等；
系统查询：提供对员工基本信息及其相关信息的查询；

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