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2010毕业完全手册

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目    录

一、毕业准备  
(一)关于两证:毕业证和学位证 …………………………………… 2
(二)五大类学生企业不欢迎 ………………………………………… 4
(三)应聘技巧训练 ………………………………………………… 5
二、求职招聘
(一)求职面试资料 ………………………………………………… 8
(二)主要招聘网站列表 ……………………………………………… 9
(三)2010校园招聘汇总 ……………………………………………… 10
(四)学校就业 ……………………………………………………… 10
(五)苏州市人才招聘市场(现场招聘)……………………………… 10
(六)各地专场招聘会 ……………………………………………… 11
三、大学生支援计划
(一)村官 …………………………………………………………… 12
(二)大学生支援西部(西部计划)…………………………………… 17
(三)苏北计划 ……………………………………………………… 24
四、公务员考试 …………………………………………………… 26
五、组织关系 ……………………………………………………… 28
六、就业手续、档案转移和户籍转移 …………………………… 29
七、入沪政策 ……………………………………………………… 35

一、毕业准备
(一)关于两证
这里的“两证”是毕业证和学位证的通称。如何取得学位证,详见《苏州大学学
士学位授予工作实施细则》中的相关规定。一些注意事项:
1、学位证对于找工作来说,主要看用人单位要求。有的地方要,有的地方不要,但是比较大的企业一般都是要的。当然有关系除外。考研也一样,有的学校要学位证,有的不要。
2、没学位证可以考公务员。但一般来讲,很少有政府机关的用人单位不要学位证的。没有学位证,就算考下公务员资格,也很难被录取的。
3、出国申请研究生学习时大多数学校也需要出示国内大学的毕业证和学位证。从2008届开始,苏州大学的学位证有中英文两份。

苏州大学学士学位授予工作实施细则
  根据《中华人民共和国学位条例》、《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》及《苏州大学学生管理规定》,特制定苏州大学学士学位授予工作实施细则如下:
  第一条 学士学位授予条件
  (一)政治方面:坚持四项基本原则,遵守法律,遵守校规校纪,品行端正。
  不符合本条件,具有下列情形之一的,不授予学士学位:
  1、有反对四项基本原则的言行,经教育而坚持不改者;
  2、受过治安处罚或刑事处罚者;
  3、曾受记过、警告处分,经师生评议无明显悔改表现者;
  4、受过留校察看及以上处分者;
  (二)业务方面:完成教学计划的各项要求,经审核准予毕业且学位课程平均学分绩点达到2.0及以上;毕业论文(毕业设计)达到规定要求;大学外语达到学校相应规定。
  不符合本条件,具有下列情形之一的,不授予学士学位:
  1、学位课程平均学分绩点低于2.0者;
  2、学习英语语种的非外语专业学生,参加全国大学英语四级考试所获成绩未达到当年度报考六级的资格线,且参加学校组织的英语课程综合考试所获成绩未达到合格线者;学习其它语种的非外语专业学生,参加全国大学外语(除英语)四级考试所获成绩未达到及格线,且参加学校组织的所学语种课程综合考试所获成绩未达到合格线者;
  3、非计算机专业的学生参加省计算机等级考试未达到学校相应规定者;
  4、毕业论文(毕业设计或医学类学生毕业考试平均成绩)未达到70分者;
  5、未取得本科毕业资格者。
  第二条 学士学位授予程序
  (一)申请
  1、本科毕业生可在毕业当年规定时间内书面申请学士学位。
  2、学生申请后如条件不满足,未通过审核,则以后申请不予受理。
  (二)初审
  各院系学位评定分委员会根据学士学位授予条件进行初审并将结果报教务处。
  (三)审核
  教务处审核各院系报送的初审结果及有关材料并将审核意见提交校学位评定委员会评定。
  (四)评定
  校学位评定委员会评定全校学士学位授予名单。
  (五)学士学位证书
  学士学位获得者,由学校发给学士学位证书。学士学位授予情况报省学位委员会备案。
  第三条 学士学位授予工作的管理职能部门为教务处。
  第四条 本细则适用于苏州大学普通高等教育本科学生。成人高等教育的学士学位授予工作实施细则另行规定。
  第五条 本细则从2005级学生开始执行。2001级至2004级学生参照执行。

(二)五类大学生企业“不欢迎”
大学毕业生找不到合适工作,企业招不到合适人才。
供需双方不对接,使得日益严峻的就业问题更加严重。浙江理工大学信息电子学院的一支暑期社会实践小分队日前针对大学毕业生供求脱节问题开展调查,专门走访了杭州10余家电子信息类企业的相关负责人,了解招聘的基本情况以及对应届毕业生的基本要求。结果显示,绝大多数企业在招聘和用人过程中遇到了类似困扰,使得它们对以下五类大学毕业生避之不及:

    ──缺乏工作经验、动手能力差。绝大部分企业提到,现代企业更注重应聘者的实际动手操作能力。现在市场竞争激烈,企业急需一批可以很快派上用场的人才,可以节约培训时间,还可以节省培训费用。然而刚刚毕业的大学生普遍缺乏工作经验,上手慢。浙江理工大学的社会实践小分队此前针对500名杭州高校大三学生开展的一份调查显示,37.98%的被调查者认为缺乏工作经验是困扰大学生就业的首要因素,占各个选项之最。
    ──工作态度不端正。许多企业反映,应届毕业生的工作心态不稳定。很多刚被录用的应届生并不十分珍惜来之不易的工作机会,不愿意从工作底层做起,不满现有工作待遇,不能吃苦,不专心工作,很多时候想着跳槽。走访结果显示,大部分企业把员工的工作态度放在相当重要的位置。华为杭州分公司人事部经理说,事实上,在很多企业,老板把工作态度看得比专业知识更重要。他们认为,一个人的知识技能可以通过培训提高,但是,工作态度很大部分是受个人的生活习惯、性格影响,一旦养成很难改变。杭州智兴科技有限公司负责人说,很多企业对刚录用的应届毕业生会有不同程度的培训,但往往新手刚上手时,也是他们跳槽离去的时候,这对于企业来说是大损失。他说,现在的毕业生眼光很高,但有真实本领的人不多,结果频繁跳槽却四处碰壁。
    ──基本知识和专业知识缺乏。企业普遍反映,近些年招进的毕业生,基础知识不够扎实,专业知识结构不合理,不符合企业的要求。一些对专业知识要求较高的企业在招聘时,往往看重大学的成绩单、英语四六级、专业相关资格证书等。在一些企业的二轮面试时,还常常会具体考察毕业生专业知识的基本功以及专长等。业内人士表示,这可能和部分毕业生在大学期间过分注重学生活动,忽视了专业学习有关。
    ──不善于沟通,缺乏团队合作精神。企业普遍认为,相对有工作经验的员工,应届大学毕业生明显缺乏与人沟通合作的能力,甚至表现出我行我素的个性和风格。在企业里,团队合作精神显得尤其重要。事实上,不少毕业生眼高手低,看不起同事,缺乏合作精神,难以融入整个团队中。
    ──学习能力不强,跟不上时代步伐。大学毕业生的学习态度和主动学习的意识,企业普遍表示不满。按理说,大学毕业生经过大学的自主学习,学习能力比较强,但事实上并非如此,相对老员工,大学毕业生再学习的危机感和动力严重不足。
    企业呼唤综合性人才
    针对以上原因和问题,杭州时光电子有限公司经理向即将走向社会工作岗位的大学生毕业生提出三点希望:端正工作态度,态度决定人生;为人处事要注意细节;做诚信和善良的人,以善、德为本。
    一些教育界人士为此也提出建议:一、在校期间,大学生要以学习为第一要务。要通过多方面的学习,提高自己的综合素质,不要因为其他事情而耽误学习。二、合理利用假期、课余时间。积极参加社会实践,积累社会经验、工作经验,不要在无所事事中度过。三、端正就业态度。企业最关心的是自己的发展,企业评价一个员工,主要是看员工能否给企业创造价值,创造多少价值。因此,大学毕业生应端正态度,珍惜工作机会,勤勤恳恳地工作,有吃苦耐劳的精神。在对企业有所要求的同时,正确客观地评价自己。四、学会处事做人,提高自己的沟通能力,注意团队合作。
    业内人士希望,学校、企业、学生三者之间能够共同努力:学校能传给学生更符合社会要求的理论知识,希望企业能够多一些包容和理解,为学生提供更好的实践平台,希望大学生能够抓住宝贵的机会,发展自己的综合能力,使所学能够有所用。
(三)应聘技巧训练
背景:深圳某贸易公司招聘总经理。该公司为私营企业,有员工约400名。老板是企业法人,全资拥有该公司。
1.老板出国考察要4月10日回国,临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作得很好。3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万余元提前支付,李总3月11日前有急用。你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部,付给李总此项货款。财务部主管提出了异议,说不可以破坏规定,不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定?
2.某种生产用原材料,用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱;物控部向你请示要求用现款购买此原材料,以降低产品成本。公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结,不得用现款采购。你不想改变公司规定,又想为公司省下2元钱,真是难坏了你,于是你打算立即……?
3.不知道什么原因,公司最近几个月生意很不好,资金非常紧张,吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了;老板召集高级主管以上职员会议,请大家和老板一起渡过难关,说公司下个月就会有意想不到的好转。主管们议论猜测人心惶惶,有人已请假开始偷偷去找新工作了。这时有一家企业来请吴总去任职,吴总看不出老板会有什么起死回生之术,而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍,于是吴总称病不再来公司上班。半个月后,老板委托其他公司开发的新产品问市,新产品刚一在香港会展展出,新加坡一客户就下了490万美金的订单。吴总回来上班了。老板对吴总一如既往。你如何评价吴总经理?你如何评价这个老板?
4.你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖,老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金,任你选择。你会选择哪一样?
5.郑先生已有两个女儿,他和他的太太是高中时的同学。郑先生七年前开了一间工厂,这几年生意很不错。郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”,郑太太多次提出要去工厂帮忙,郑先生都不同意,说:“你只要把家管好把孩子带好就可以了。”突然有一天,有人告诉郑太太说:“你老公在外面养了一个‘二奶’,那女人还给你老公生了一个儿子!”郑太太询问郑先生此事真假,郑先生承认不假。两人于是“大闹天宫”。郑先生已和“二奶”同居,决定要和郑太太离婚;郑太太不想和郑先生离婚,说只要郑先生不和她离婚,把那个孩子带回来她也可以接受。他们两个都是你的好朋友,你会怎样去帮助他们?
6.一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。供应商为了答谢你,要给你一笔佣金,这件事除了供应商和你并无别人知晓,你会接受供应商的佣金吗?

题1.
与财务部主管交换意见,看其反对原因除“不可以破坏规定”外是否还有其他原因。
- 若无“破坏规定”之外的其他原因,尤其是一个月内(3.11-4.15)我司没有现金流问题的情况下,则坚持落实提前付款的决定。此外“提前付款与否”属行政权力,而非“国家财务准则”,老总完全有此职权。
- 具体做法:可回复李老板我公司也并无富余款,看是否也上别处试试,同时我司也一定会努力尝试推迟其他付款先救他这个急。但“钱”毕竟是别人的,得对方点头才行云云。如此可进可退,“进”可付,并让李老板欠我司一情;“退”可不付,并不至于过于损害双方友情。
- 付款理由:1.客情互利,而且还是老商户,于公于私均表明维护双方良好关系即维护了公司将来的生意。2.几乎没有成本(提前付款而已),更谈不上风险,因款原本就是李老板的。此事于我司无害却于朋友有大利,最终也必惠及我司。3.相反,李老板此难若不出手相帮,双方难免心生芥蒂;若是最终李老板度不过此劫,也至少会影响我司日后生意。
职业顾问提醒:
- 本题综合考核财务风险意识、企业政治、客情商情分析能力和决策能力。
- 财务风险意识:因提前支付近一个月,必须确保这一个月中公司不会发生现金流问题。
- 企业政治与团队领导力:一般而言企业财务主管均是老板的“心腹”;而且就人性而言,没有人心甘情愿同时“伺候”两个老板。所以此处老总若处理不当,极有可能衍生出日后财务主管背后诬告老总的材料。因此由财务主管确认“没有其他反对原因”既可确保公司现金流无风险,也可尽量避免财务主管的黑嘴。
- 在成功排查财务风险和企业政治风险的前题下,巩固客情关系(并小试谈判技能),并果断决策、雷厉风行便是企业老总应有的风范。
题2.
- 立即考虑开会探讨解决方案。与会人员:物控部(采购),财务部主管和成本会计,生产部主管和生产计划人员,销售部主管。
- 通知开会前先与物控部(釆购)探讨:这2元的下浮意味着该供应商的月总让利多少?占我方釆购量的比重多少?若是维持月结不变,降1元是否有可能?
- 与财务主管交流意见:这2元的下浮意味着月总成本大约降低多少百分率?利润大约上升多少百分率?并布置财务部即刻测算“月结”与“降2元现结”之间的实际成本之差(包括原料成本降低和资金成本上升);要求会议上提交给与会人员参考。 
- 通知相关人员开会:议题、时间、地点、大约多长时间和各部应重点准备的事宜。
- 这样,除与会人员可能带来的新建议之外,已有如下可选方案可供与会人员评估论证:
1.降2元但维持月结(增加定货量?);
2.降1元仍月结;
3.降3元现结(尽可能扩大因改变规则而产生的收益);
4.降2元现结(供应商的“报价”——题目中限定的方案);
5.寻求解决方案可能采用的手段、筹码:谈判技能、增加定货量、更换供应商……
职业顾问提醒:
 - 本题在于考核综合成本评估能力(制造成本,财务成本);
- 考查解决问题的思考方法和思维的开阔性;
- 重在考核是否善用组织资源,人力资源(而非单打独斗),以及综合运筹和会议组织技能(高管人员通常有一半以上的时间花在这样那样的大小会议上);
- 与会各部人员的选择考虑了他们的不同视角和侧重点:“物控部”重在一手采购信息和谈判筹码判断,“财务部”重在成本核算和付款方式,“生产部”重在库存风险和原料调度,“销售部”则重在销售量预测和回款预测。
- 备选方案3涉及到更改规则。虽然题目中暗示不可改变规则,但作为备选方案之一,而不是唯一方案,既追逐了更大的“改变规则”的收益,也会给考官留下思路不呆板的印象。
- 此外,备选方案3的排位(1、2方案之后)也反映了对企业规则的尊重。(没有规则的企业有太多的不确定性,只适合微型初创企业。一个拥有400员工的企业不应轻易改变规则,当然,也不应轻易制定规则。)
题3.
- 患难之中方见真情。二位老总都可圈可点。
- 老板有容人之胸怀:公司生死攸关之际,吴总居然称病不上班(老板并不知吴总念旧情而婉拒新职),放在一般人身上,一定会“早晚收拾你”。但老板没有,而是难关渡过之后,“对吴总一如既往”。
- 吴总真君子:三个月不发工资,而且公司要务新产品)老板也不相商,但仍然拒绝诱惑,“赋闲”在家,谁知道拒绝的是不是下半辈子的饭碗?(现公司完全可能倒闭)放在一般人身上,谁有此等仗义?但吴总这样做了!
职业顾问提醒:
- 本题重在考核看人识人的判断力,价值观和为人资质(品格、承受力、气度)。
- 一般看来,老板应辞了吴总,因其危难之际不上班;吴总应接受新职,因为已三个月不发工资,不能拿一家人今后的生活冒险。这些想法的出发点都是把“自己”二字看得过重。于是“老板”便辞了“吴总”,“吴总”便弃了“老板”。然而,这样宽宏的老板,这样仗义的吴总当下多吗?你认为十个人之中不会有一个,那么为何不珍惜对方?人人都想干大事业,又有多少大事业由一人托起?赠一句:气度决定高度。
题4.
- 股份和奖金各取一半。
- 若提供更多信息,如公司在以下方面具有显著竞争优势:公司管理机制、组织结构及组成,竞争优势、经营战略、市场地位,企业文化和老板价值取向等等,则选择5%的股份,甚至额外投资入股。反之,若各方面或主要趋势显败象,则选择奖金。
职业顾问提醒:
 - 本题考核的是“思路”而非“选项”本身。
- 本题考核你能否全面综合评价一间公司的长期发展潜力,考核基础知识的广度、深度和应用。
题5.
- “不掺和”便是最好的“帮助”。
- 若某一方要求“帮忙”,回复:“家务事不便参与,以免越帮越乱。”
- 若双方均要求“帮忙”,则“约法三章”:
1.不判谁对谁错;
2.不出主意(主意你们自已“出”、自己“定”);
3.仅负责“听”,并主持“面对面对话”。
职业顾问提醒:
- 本题一看你是否“职业”,二看你是否“不惑”(头脑清醒)。重在考核你的成熟度,了解你处理敏感事务,情感事务的沉稳尺度。
- 职业感:“郑先生”似乎并非你“自己的”老板,他的私事与你的工作无关。职业人士应能够严格区分“职业”和“私人生话”。
- 头脑清醒:
1.常言道:“清官难断家务事”,故“无为”便是帮。
2.仅一方要求时,也应能够毅然婉拒。
3.当双方均要求“帮”的情况下,事情已发生“质”变,再拒之,则只能说明头脑呆板,缺乏对事务本质变化的敏感性——这时你己有了解决问题的优势条件。况且,再不出手相帮,朋友情分也就丧失殆尽,他日何人还会帮你?(有几个中国老总不懂人情世故?)
题6.
- (略)职业顾问提醒:
- 这个话题十分敏感。此题你考虑应属“压力题”,要的并不是“答案”,而是看你的反应。
- 若答“不接受”则给人感觉虚假(那怕你真的“不缺钱”);若答“接受,但交公司”,仍让人感觉“不实在,耍滑头”;当然,估计无人为表现自己“诚实”而答“接收”。
- 显然,若是私下接受,则违反了职场人士操守。就算有人真会“笑纳”,又岂敢在应聘面试中真这么回答?- 严格意义上讲这是某种商业贿赂,因其源于“职权和金钱的交换”。有人说了,“我做事在前,他给钱在后,不是因‘钱’而‘做事’”。真如此?那么,反思一下,若是你在那位置上,这钱是给你还是给别人?显然,这钱是给职位的(不论谁坐这个职位)。
- 此外,回答此问题还须考虑中国国情。“中国人不打送礼的人”,你若生硬不接受,还真驳了那供应商的面子。“好像你多么正人君子似的。”“猫不吃鱼,谁信。”“假正经。”“嫌少?”“…”没准哪一句就是那供应商心里嘀咕的。那么,未来的老板怎么看你?希望不是“这应聘者不太懂人情世故啊。”

二、求职招聘
(一)求职面试资料
好工作人人抢,但是如何找得一份适合自己的好工作,关键就在认清自己和了解对方,一旦清楚自己的能力,并能用有说服力的方法呈现在他人面前,找工作其实真的没这么难。 所谓面试技巧包含的不单只是与面试官的应对而已,它包括事前的准备以及面试期间的临场反应。所谓事前准备,意思就是针对你要应征的职场做功课,首先应针对该企业、职务之需要提供相对应的讯息,这可说是求职成功的不二法门。其中,履历表的撰写是求职者应征成功的一大关键,一份好的履历表等于在求职路上已经胜出大半。
大部分的面试官多会由求职者如何呈现自己的履历表来初步断定一个人的工作态度,因此,认真对待这张自己的能力身分证则是相当重要。一份完整的履历表应当包含个人基本资料、学历、工作经验。个人资料部分简单扼要的说明即可;学历的内容建议从最高学历写起,依次往下推,并注明取得学位的日期,另外,个人短期进修或是专业机构研习也可一并列入,如能得到相关证照,必能为履历加分。

接下来花点时间研究自己应征的公司,网际网络发达的今日,要研究一家公司并不困难。事前收集这些信息,面试时,无论面试官问什么问题,也较容易知道其意图所在,回答问题也自然能够合其胃口。

一般而言,社会新鲜人最缺乏的就是实务经验,这时唯有藉由专业认证才能让自己从中脱颖而出。目前几项基本的专业认证是即将进入职场的新鲜人所不可缺少的,如GEPT全民英检、TOEIC多益英文认证及TQC企业人才技能检定或是MOUS微软Office专家认证等语言及信息的认证考试。这些专业证照既能证明自己的能力,同时也等于让雇主吃下一颗定心丸。

至于面试时的穿著,则视工作型态而有所不同,但基本上干净利落、、专业感的服饰,较能给人干练聪明的印象。女性则要避免无袖、露背、迷妳裙等装扮。专家建议求职女性穿素色、素面的服装,比较能给人稳重有气质的印象。 


(二)2010应届生招聘求职网站

2010届应届生求职全程指南
下载地址:
邮箱:wfhchuanmei@126.com (11月29日邮件)
密码:123456789

苏州大学:http://xsc.suda.edu.cn/WebPages/List.aspx?sort=50(部门设置-学生处-就业信息)(学校网站,针对性强,强烈推荐,会有很多在苏大开设专场招聘会的信息)
同济大学:http://tj91.tongji.edu.cn/index.portal(上海地区公开的就业网)
东南大学:http://xsc.seu.edu.cn/bf/index.asp(有些信息需要IP,有些信息可以看到)
北京大学:http://scc.pku.edu.cn/student/index.jsp#index()(信息多,强烈推荐)
清华大学:http://career.tsinghua.edu.cn(信息多,强烈推荐)

前程无忧:www.51job.com------中国最大的招聘网站
中华英才:www.chinahr.com-----校园招聘做得最好的网站,多家知名公司
智联招聘:www.zhaopin.com
应届生求职网:http://www.yingjiesheng.com-----收集各大高校bbs、就业网、招聘网的招聘信息(强烈推荐)

上海高校就业网:http://www.firstjob.com.cn
北京高校毕业生信息网:http://scc.cau.edu.cn/Zp/zpxx.aspx
长三角人才网:http://www.job360.com/
天津人才网:http://www.tjrc.com.cn/
江苏人才:http://www.jsrsrc.com/
南京人才:http://www.njrsrc.com/
浙江人才 www.zjrc.com
杭州人才 www.hzrc.com
北京市人事局毕业生就业网 http://www.bjbys.com/    

中国青年人才网:http://www.54job.com/
中国校园招聘网:http://www.91job.net.cn/
中国高校毕业生就业信息网:http://www.myjob.edu.cn/(教育部指定就业网)
中国校园网:http://www.54youth.com.cn/
学院网站:http://pccsu.suda.edu.cn/tz_5.asp(学院保研同学收集的信息,针对性强,强烈推荐)

(三)2010名企校园招聘信息精华汇总

很多名企都会招聘应届生,一步步的来,说不定就能应聘成功,不是说每个大家都要去看下,关键是要有这个意识。

http://2010.guolairen.com/(过来人求职网2010校园招聘信息汇总,信息很全)


 
(四)如果想去学校就业的话,请同学关注当地教育局的网站,一般教育局会统一发布岗位信息,组织报名、考试(如苏州教育局http://www.szedu.com/home/)。也请留意苏大学生处招聘信息,有些中小学会到我们学校来设专场招聘会。


(五)苏州的人才市场的地址和可乘公交
(想在苏州工作的同学注意啦)
在求职方式中,现场求职招聘是成功率最高的方式,所以我们搜集苏州主要的人才招聘市场的信息供大家参考。

园区人才市场:http://www.siphrd.com
地址:苏州市苏州工业园区旺墩路168号市场大厦
公交车:2路 28路 47路 100路 168路 219路 812路
部分车是到园区行政中心下 有的是到旺墩路下 具体看车牌(周一至周六开放)
(该人才市场大多数企业为苏州工业园区内企业)

苏州市区人才市场:http://www.szrc.cn/
地址:苏州市干将西路288号 邮政编码:215002
公交:2、9、60、68、307、900、923路学士街站
(该人才市场大多数企业为苏州市区内企业)

苏州新区人才市场:http://www.sndhr.com/
地址:苏州市高新区狮山路2号 邮政编码:215011
公交:新城花园酒店站
(该人才市场大多数企业为苏州新区内企业)
人才市场现场招聘安排(更新更全的现场招聘会信息请在这三个人才市场的网站上查询):
http://www.siphrd.com/market/market.php


http://www.szrc.cn/HrMarket/xczp/xczp001.aspx?a1=xczp&a2=xczp001


http://www.sndhr.com/SNDHRWeb/XCZP/WebPage/Aspx/NDefault.aspx

(六)各地专场招聘会
春节期间,各市、县一般都会组织一些针对毕业生的专场招聘会,请大家要留意,尤其是苏州市和自己家乡那边的招聘会。


三、大学生志愿计划

(注:以下仅是08年计划,仅供2010届参考之用!)

大学生村干部计划(大学生“村官”)
2008年“大学生村干部”计划的有关政策
根据“全省选聘高校毕业生到村任职工作会议”精神和《关于进一步推进大学生村干部计划实施意见》(征求意见稿)的规定,今年大学生村干部的有关政策如下:
一、选聘对象、条件和程序
(一)选聘对象
1、30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校毕业生,重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生。
2、参加省人事厅、省教育厅、团省委等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务贫困县计划”、“志愿服务西部计划”等活动的高校毕业生,本人自愿且具备选聘基本条件的,经组织推荐可作为选聘对象。
(二)选聘条件
1、思想政治素质好,作风踏实,吃苦耐劳,组织纪律观念强,志愿到农村基层工作。
2、中共党员(含预备党员),优秀团干部、优秀学生会干部可优先录取。
3、具备一定的组织协调能力,学习成绩良好。
4、身体健康。
(三)选聘程序
选聘工作要坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,一般通过个人报名、资格审查、考试、组织考察、体检、公示、决定聘用、培训上岗等程序进行。
报名、考试、聘用和岗前培训等由省辖市统一组织。
二、政策措施
(一)任职
1、到村任职的“大学生村干部”是中共正式党员的,一般安排担任村党组织书记助理;是中共预备党员或非中共党员的,一般安排担任村委会主任助理;是共青团员的,可安排兼任村团组织书记、副书记。
2、经实际工作锻炼、考察特别优秀、被大多数党员和群众认可,可按有关规定安排担任村党组织书记、副书记等,也可依照法定程序选举为村委会主任、副主任。
(二)待遇
1、比照本地原录用大学生村干部,确定工作、生活补贴标准,按时发放。补贴资金由市、县财政共同承担。到省扶贫开发工作重点村任职的,省财政每人每年补助5000元,期限3年。
2、根据大学生到村任职的实际情况,可适当发放一次性安置费,具体数额由各地结合实际确定。今明两年新录用的大学生村干部,省财政每人补助1000元。
3、在村任职期间,可参照乡镇机关、财政拨款事业单位同等人员参加医疗保险和养老保险。
4、在村任职满3年,符合国家助学贷款偿还政策规定的,其在校期间的国家助学贷款本息金额免除,所需资金由省、市、县财政按4:4:2比例承担。具体偿还办法由省财政厅制定。
(三)激励机制
1、在村任职2年以上,具备“选调生”条件的,经组织推荐,可参加选调生统一招考。
2、在村任职2年后,报考我省县级及以上机关公务员的,给予总分加5分,参加省、市事业单位公开招聘的,笔试总分加5分,参加县乡各类事业单位公开招聘的,笔试总分加10分,同等条件下优先聘用。乡镇机关公务员今年从“大学生村干部”中招录300名,以后5年每年适当增加。
3、报考省属院校研究生的,初试总分加10分,同等条件下优先录取。
4、被国家机关、事业单位正式录(聘)用的,其工资按所任职务、所聘岗位,比照单位同等条件人员确定。
5、在村工作期间缴纳养老保险的年限可合并计算为工龄。
6、申报评审专业技术资格时,其在村工作的时间为到农村或基层服务年限,同等条件下优先推荐评审和聘任。
7、户籍可保留在原籍,也可落在所在县人才服务中心。
8、要完善支持高校毕业生到村任职、干事创业的政策。通过财政和社会两个渠道设立高校毕业生农村创业基金,为到农村工作的高校毕业生自主创业提供小额贷款担保和资金支持,贷款额度一般不超过5万元,期限2年,到期后最长可展期2年。到乡镇、村从事专业技术工作的高校毕业生,评定职称时外语和计算机免试。
三、服务及管理
1、到村任职的“大学生村干部”为“村级组织特设岗位”人员,工作管理及考核由乡镇党委、政府负责;人事档案由县级人事部门所属人才服务机构免费代理,党团关系转至所在村。
2、到村任职的“大学生村干部”在村工作期限一般为3年。工作期满后,经组织考核合格、本人自愿的,可继续聘任。不再续聘的,引导和鼓励其就业、创业。
3、要组织开展到村任职的“大学生村干部”的岗前培训和岗位培训,内容主要是农村工作的基本知识和有关政策规定,也可组织他们到本地先进村进行短期考察见习,掌握做好农村基层工作的基本方法。
4、乡镇党委、政府要安排好到村任职的“大学生村干部”的日常生活,为他们开展工作创造条件、提供方便。
5、到村任职的“大学生村干部”聘用期间必须在村里工作,乡镇以上机关及其他单位均不得借调。
6、聘期内由乡镇对受聘人员进行年度考核,考核结果计入本人档案并按合同规定办理。聘任期满,县(市、区)和乡镇要对受聘人员进行考核,根据考核情况办理新一轮聘任手续。对连续2年考核不称职的,要按照合同规定予以解聘。解聘人员进入人才市场自主择业。对合同期满,自主择业、个人创业、灵活就业的,各有关部门要给予支持。
7、要加强对优秀“大学生村干部”的教育和培养,符合条件的,按规定程序吸收到党内来。
8、鼓励高校毕业生扎根基层、服务农村。各地要因地制宜推出有针对性的新项目,为高校毕业生到村任职、干事创业开辟更多渠道。要加快创业孵化园区和创业示范基地建设,为大学生在农村干事创业搭建舞台。
9、要建立高校毕业生在农村干事创业的长效机制。各地、各部门积极探索与到村任职的高校毕业生建立长期、稳定的对口支援和帮扶关系。要大胆培养、使用和选拔在农村工作德才兼备、成绩突出的高校毕业生,把他们充实到各级领导班子和干部队伍。


江苏省2008年选聘高校毕业生到村任职简章
根据省委、省政府的决定,2008年面向普通高等学校选聘1600名应届毕业生到村任职。
一、选聘对象
1、省内普通高校应届毕业生;
2、省外"985工程"高校应届毕业生;
3、省外"211工程"高校生源地为江苏的应届毕业生。
二、选聘条件
1、思想政治素质好,作风踏实,吃苦耐劳,组织纪律观念强,志愿到农村基层工作;有一定的组织协调能力;学习态度认真,能如期毕业;
2、年龄在30岁以下(1978年1月1日以后出生);
3、全日制本科及以上学历;
4、中共党员(含预备党员)或非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部;
5、身体健康。
参加江苏省组织的"高校毕业生‘三支一扶’计划"、"大学生志愿服务西部计划"、"江苏大学生志愿服务苏北计划"等活动的高校毕业生,服务期满、考核合格,本人自愿且具备选聘条件的,经组织推荐可作为选聘对象。
三、选聘程序
(一)报名。省内高校毕业生从江苏人事人才公共服务网下载并填写《江苏省选聘高校毕业生到村任职报名登记表》,经学校和院(系)两级党组织审核盖章后,由学校组织部门或学生工作部门集中办理网上报名手续,并统一将报名材料报送省选聘工作领导小组办公室报名处。
省外高校毕业生登陆江苏人事人才公共服务网进行网上报名,并下载填写《江苏省选聘高校毕业生到村任职报名登记表》,经所在学校和院(系)两级党组织审核盖章后,传真至省选聘工作领导小组办公室报名处确认。
参加江苏省组织的"高校毕业生‘三支一扶’计划"、"大学生志愿服务西部计划"、"江苏大学生志愿服务苏北计划"等活动的高校毕业生,向服务所在地县(市、区)项目办提出申请,经省和县(市、区)两级项目办审核盖章后,由省项目办集中办理网上报名手续,并统一将报名材料报送省选聘工作领导小组办公室报名处。
(二)资格审查。对高校毕业生报名材料进行审查,研究确定参加面试、考察人选。
(三)面试、考察。组织对通过资格审查的报名人员进行面试、考察,确定拟聘用人选和递补人选。
(四)体检。参照公务员录用体检标准和程序组织对拟聘用人选进行体检。
(五)公示。将体检合格的拟聘用人选名单在江苏人事人才公共服务网公示。
(六)决定聘用。省选聘工作领导小组研究确定聘用人员,并按有关规定办理聘用手续。
四、聘用人员待遇及管理
聘用人员待遇和保障政策及管理服务工作按照《关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见》有关规定执行。
五、报名有关事项
1、时间:5月8日—18日。
2、有关要求:省内高校毕业生报名时须提供4张近期2寸正面免冠彩色照片,省外高校毕业生面试考察时需提供4张近期2寸正面免冠彩色照片。
江苏省选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室报名处设在南京市广州路213号5楼。
咨询电话:025—83238910、83321927、83393832
传真:025—83238936、83238880
报名网址:江苏人事人才公共服务网(www.jsrsrc.gov.cn)
电子信箱:83238910@163.com
江苏省选聘高校毕业生
到村任职工作领导小组办公室
2008年5月7日


大学生支援西部计划(西部计划)

2008年大学生志愿服务西部计划实施方案(仅供参考)
实时信息关注网站:http://xibu.youth.cn/

  为进一步引导高校毕业生在社会主义新农村建设和促进区域经济协调发展中发挥积极作用,为构建社会主义和谐社会贡献力量,根据共青团中央、教育部、财政部、人力资源和社会保障部实施大学生志愿服务西部计划(以下简称“西部计划”)的有关文件精神,以西部计划实施五周年为契机,推动西部计划健康可持续发展,特制定2008年西部计划实施方案如下。
  一、工作内容
  2008年由中央财政支持的全国项目实施总体规模保持2007年水平。除2008年申请延长为2年期的志愿者外,按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式,新招募7000名左右的普通高等学校(以下简称“高校”)应届毕业生,到基层乡镇一级从事为期1-2年的志愿服务工作。继续实施支教、支医、支农、区域化推进农村共青团工作和建设(以下简称“农村区域化”)、全国农村党员干部现代远程教育、西部基层检察院、西部基层法律援助、西部基层人民法院、开发性金融和西部农村平安建设等专项行动。完善2008年延长为2年期和2008年新招募志愿者的管理服务工作。努力做好2006年2年期和2007年1年期志愿者的就业服务工作。
  二、主题口号
  到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去
  三、工作步骤
  (以下时间均为参考时间,具体进度将根据实际需要作适当调整)
  (一)岗位申报
  1.申报原则
  4月上旬,服务省项目办按照相对集中原则,根据全国项目办确定的本省(区、市)计划派遣名额以及已经明确的各专项行动的服务岗位,根据《关于加强大学生志愿服务西部计划服务县管理服务工作的通知》(全国项目办发【2008】1号)的要求,在充分考虑服务县的工作业绩、志愿者的服务成效以及当地党委、政府对西部计划工作的重视程度等因素的基础上,审定西部计划服务县资格,确定志愿者名额,并报全国项目办审定。曾因管理不力导致志愿者重大安全健康事故的服务县,2008年不再派遣新招募的志愿者。
  2.有关专项行动服务县、服务岗位的确定
  需要申报农村区域化、现代农村远程教育、基层检察机关、基层法律援助、基层人民法院、开发性金融、西部平安建设等专项行动岗位的市、县(区)级实施单位需填写岗位申报表(2008年西部计划服务岗位申报表见附件1),并由同级团委确认盖章后报到省(市、区)专项行动实施部门。省(市、区)专项行动实施部门汇总后与省项目办充分沟通,确认盖章后统一上报全国项目办和相关部委审核确认。全国项目办将据此招募和分配志愿者。上述专项行动的岗位设置应在现有西部计划服务县范围内。
  3.申报审核服务岗位
  服务岗位的确定采用申报制度。各服务县项目办在本县开展服务岗位申报工作。岗位类别原则上从教育、医疗卫生、农业科技、农村区域化、农村现代远程教育、基层检察机关、基层法律援助、基层人民法院、开发性金融、西部平安建设和其它中选择。各服务单位申报岗位时,要详细填写岗位信息,岗位需求要切合实际,不应过于局限专业要求。
  服务县项目办在确定服务岗位时,尽量选择岗位需求说明详细、后勤保障得力的单位,其中农村区域化、现代农村远程教育、基层检察机关、基层法律援助、基层人民法院、开发性金融、西部平安建设等专项行动的岗位按照省项目办分配本县计划名额100%的比例确定服务岗位,支教、支医、支农等专项行动按照120%的比例确定,县乡机关、企业等其它类岗位,数量不得超过申报岗位数的10%。服务省项目办严格审核岗位信息和数量。确定服务岗位特别是教育岗位要尽可能保持连续性,形成接力机制。服务岗位原则上在服务县的乡镇一级(西藏、新疆、青海单独确定)。4月初,各服务县项目办将服务岗位详细信息报服务省项目办。
  4.录入并分配服务岗位
  4月10日前,服务省项目办将审核合格的服务岗位信息,按一岗一人的原则,录入"招募信息管理系统"。同时按照本省服务人数再次核实服务岗位数量及比例,按照对口招募省的招募名额分配相应的服务岗位,并及时向对口省项目办通报分配情况。
  (二)宣传动员
  3月下旬起,各级项目办要按照《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》等中央有关文件精神,通过举办新闻发布会、现场说明会等招募宣传咨询活动,利用广播电视、报刊、互联网等各类媒体,以新闻、专题、公益广告、招贴画和校园广播、校园网、黑板报等多种形式面向高校毕业生发布志愿者招募信息。着力宣传西部计划的制度规范和成功经验,努力树立西部计划科学发展的良好形象。继续组建西部计划优秀志愿者事迹报告团,着力宣传扎根西部基层就业、创业的西部计划志愿者和在西部基层服务中做出突出贡献的典型,努力在校园形成良好导向,唱响"到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去"的时代强音。
  (三)招募工作
  报名时间为4月15日至4月29日。报名学生登陆西部计划网站(xibu .youth.cn)和中国志愿者网站(www.zgzyz.org.cn)查看有关情况,填写《西部计划报名登记表》(见附件2)。5月4日起,各高校项目办在省级项目办指导下,选拔志愿者。6月上旬,招募省项目办审核本省录取的志愿者名单,并及时反馈至服务省项目办,同时报全国项目办。
  1. 确定招募指标,落实招募责任
  (1)确定各省招募指标。3月下旬,全国项目办综合考虑历年招募工作情况和志愿者整体素质、历年完成本科生招募比例、各服务省2008年计划派遣名额等因素,确定与各服务省相对应的招募省的招募指标,并与各招募省签订《西部计划招募工作责任书》。
  (2)确定高校招募指标。4月上旬,各招募省项目办要将西部计划招募工作相关信息通报本省所有符合条件的高校(即教育部《全国普通高校名单》中所列高校,可在www.moe.edu.cn网站上查询)。
  招募省项目办在分解本省高校招募指标时,在确保本省招募本科以上学历志愿者的比例不少于85%的基础上,对本省招募工作进行统一规划。发挥高校在西部计划招募工作中的能动作用,不断提高招募质量,继续坚持有关专项行动志愿者由相关高校定向招募的原则,确保有关专项行动志愿者的专业要求。4月15日前,按照集中招募、集中服务的原则,确定本省的全国大学生志愿服务西部计划招募高校。
  2. 完成"网上报名"的准备工作
  (1)在"招募管理信息系统"中建立"招募高校名单"。4月15日前,各招募省通过高校申报、省项目办确认的方式,确定本省参与招募高校名单,并录入"招募管理信息系统"。
  (2)专人负责网上招募。4月15日前,各招募省项目办和高校项目办需指定专人负责使用西部计划网站的"招募管理信息系统",并对高校项目办工作人员进行培训。同时,要认真做好相关资料的备份工作,以应对可能产生的调整。
  3. 报名审核
  (1)网上报名。4月15日至4月29日,报名学生可登陆西部计划网站(xibu.youth.cn)和中国志愿者网站(www.zgzyz.org.cn)查看有关情况,填写报名信息。
  (2)打印报名表。报名学生从西部计划网站和中国志愿者网站上下载打印《报名登记表》。
  (3)交表。报名表必须由辅导员或院系团委负责人签字,并由所在院(系)党组织盖章后,5月4日前交至本校项目办。
  (4)审核。高校项目办在收到学生的《报名登记表》后,及时对其在网上报名填写信息的真实性等情况进行审核。审核后,在"招募管理信息系统"中填写审核意见。
  4. 选拔志愿者
  (1)选拔标准。
  a.具有志愿精神
  b.学分总绩点(或学业成绩)排名在本院系同年级学生总数前70%之内
  c.通过本校毕业体检和西部计划体检
  d.获得毕业证书
  e.本科及本科以上学历优先
  f.优秀学生干部和有志愿服务经历者优先
  g.西部急需的农、林、水、医、师、金融、法学类专业者优先
  h.入学前户籍所在地在西部地区者优先
  i.已录取为研究生的应届高校毕业生和在读研究生优先
  有条件的高校要鼓励已被录取为研究生的应届高校毕业生和在读研究生报名参加西部计划,并在保留其入学资格和学籍等方面出台鼓励措施。
  西部计划志愿者签约期为1年,申请延长服务期的志愿者于下一年度3月提出申请,经服务县项目办同意并报服务省项目办,全国项目办根据下一年度西部计划服务岗位规划和各专项行动岗位要求,确定两年期志愿者名额。
  (2) 笔试、面试。5月5日起,各高校项目办在省级项目办指导下,根据本校招募指标及服务岗位,考察报名学生的政治思想素质、学习成绩、志愿服务经历等情况,并组织对报名的高校毕业生开展笔试、面试工作择优选拔志愿者。要协调学校教务处、学生工作处等有关部门,对入选的报名者逐一进行包括心理测验在内的面试。面试结果要书面备案。受省项目办委托与面试合格的志愿者及时签订《招募协议》。有条件的招募省可在高校选拔的基础上,进一步通过组织集中笔试、面试进行选拔。
  (3) 统一体检。5月31日前,招募省项目办统一指定时间和医院,由各高校项目办组织本校入选的报名者进行集中体检,体检项目和标准见附件3。体检不合格的,要在本校及时调换。
  高校所在地为省会城市的,由招募省项目办统一组织体检;高校所在地在地(市)的,由地(市)团委负责统一组织。志愿者体检应选择在三级乙等(含三级乙等)以上医院,无三级乙等医院的城市,应组织志愿者到当地二级甲等医院体检。
  本着对志愿者和西部计划工作高度负责的精神,招募省项目办和高校项目办要切实负起责任,按照全国项目办下发的体检标准,严格把关,确保体检质量。如发现在体检过程中弄虚作假,全国项目办将予以通报批评,并扣减体检经费。志愿者在服务期间,因体检不严导致既往病复发等所产生的全部费用由招募省和招募高校承担。
  (4) 公示。6月上旬,高校项目办公布录取志愿者名单并在校园网公示3天。若无异议,将志愿者名单报招募省项目办。
  (5) 坚持数量和质量统一。既完成招募指标,又尽量满足需求。各招募省项目办、高校项目办和各服务省项目办在选拔工作期间应密切沟通,保证信息畅通。高校在选拔过程中如出现服务岗位空缺,应将空缺岗位及时报招募省项目办进行更换或将空缺岗位退还招募省项目办,由招募省项目办统一协调、完成招募任务。
  同时,各高校项目办要加强管理、充分利用志愿者人才库,把入选和未入选的报名学生全部纳入其中,以备岗位更换和因体检等原因更换之需。
  (6) 录取志愿者。6月中旬,招募高校根据综合面试、体检、公示情况确认录取人员,同时将录取名单上报招募省项目办。招募省项目办对本省录取的志愿者名单审核后,通过团省委网站公示三天后,报全国项目办并将结果及时反馈至服务省项目办。
  (7)审定确认
  a.6月中旬,全国项目办委托各招募省项目办向志愿者发《确认通知书》(注明服务岗位、培训报到时间地点及联系方式)。
  b.7月上旬,全国项目办汇总审定入选志愿者名单,并向社会公布。
  (四)集中培训及上岗
  1.做好服务
  为加强志愿者管理,志愿者服务期间,户口、档案保留在毕业高校;服务期满后志愿者通过双向选择落实工作单位,学校再发放报到证。
  2.实习见习
  有条件的招募省要充分利用毕业生离校前的时间,对入选志愿者开展基层工作方法、志愿服务理念、安全健康、就业服务等内容的培训,并根据岗位的专业要求,开展相关专业的见习、实习。同时根据本省实际情况安排志愿者派遣前的短期集中培训。
  3.集中培训
  7月14日、15日,志愿者携《确认通知书》、毕业证和本人身份证件,到服务地所在省报到并参加由省项目办统一组织的培训。培训自7月16日开始,不得少于4天。服务省项目办应在7月1日前确定志愿者报到培训具体地点、联系方式,报全国项目办并通知对口招募省项目办。
  4.志愿者补招
  培训派遣期间,如出现志愿者流失,各服务省项目办根据实际情况向全国项目办提交补招申请后,开展志愿者补招,补招工作需严格按照全国项目办制定的志愿者选拔条件和体检等选拔程序,从志愿者后备人才库选拔并经培训后方可派遣到岗。
  5.岗位管理
  志愿者派遣时,服务县项目办应严格按照全国项目办确认的志愿者录用岗位安排上岗,特别是农村区域化、现代农村远程教育、基层检察机关、基层法律援助、基层人民法院、开发性金融、西部平安建设专项行动岗位要严格执行。调换岗位需征得志愿者本人同意并报经省级项目办批准,如发现擅自调换岗位的情况,全国项目办将予以通报批评,情节严重者,取消下一年度服务县资格。
  (五)管理服务
  加强管理服务工作,进一步落实"谁用人、谁受益、谁负责"和"培养与使用并重"的原则。加大志愿者的培养力度,为志愿者成长成才创造良好条件,切实落实好西部计划专项行动志愿者专业岗位对接和专、兼职担任乡镇团委副书记等工作。完善全国、省、市、县四级项目办管理体系,强化服务县项目办用人单位管理服务责任,促进志愿者自我管理。严格按照《大学生志愿服务西部计划各级项目办职责》、《大学生志愿服务西部计划志愿者管理办法》、《大学生志愿服务西部计划志愿者安全、健康管理体系》、《大学生志愿服务西部计划志愿者信息管理系统》等规定,把志愿者管理服务各项工作真正落到实处。
  (六)就业服务
  要认真贯彻落实《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(中办发[2005]18号)文件精神,积极争取组织、人事和劳动保障等有关党政部门的支持,切实将已出台的各项政策落到实处。同时,积极争取有利于期满志愿者就业的新政策。
  各级项目办要充分发挥人力资源市场(人才市场、劳动力市场和高校毕业生市场)的作用,依托社会人力资源服务机构,积极为期满志愿者提供就业岗位信息、就业指导咨询和职业技能培训等服务。有条件的地区要积极开展网上招聘活动。要整合团内资源,组织青联、青企协等会员单位或个人为期满志愿者提供就业岗位。
  开展就业服务基地创建工作。本着合作共建的原则,与积极为期满志愿者提供就业岗位信息并吸纳志愿者就业的用人单位共同探索建立就业服务的长效机制。
  探索开展定向培养工作。在志愿者招募、培训和服务期间,通过举办双选会、洽谈会等形式,组织动员用人单位与志愿者进行双向选择,帮助志愿者在服务期满前确定初步就业意向,并创造条件,为确定意向的双方加强交流、增进互信和志愿者期满后到意向单位顺利就业提供帮助。
  对服务期满1年并考核合格的志愿者名单,由全国项目办审核统计,于每年2月底前报教育部公布,以便招生单位及时了解志愿者情况,使相关考生享受考研加分政策。
  各级项目办要切实负起责任,结合实际采取有力措施,努力为本省招募的和在本省服务的期满志愿者提供有效的就业服务。高校项目办向用人单位重点推荐本校派出的服务期满志愿者。县级项目办要积极争取党政支持,努力为期满志愿者扎根本地创造条件。各级项目办要逐步建立志愿者人才库,密切配合,加强协作,对服务期满志愿者的就业创业情况及时进行跟踪调查,加强对期满志愿者的跟踪培养。
  认真做好西部计划和高校毕业生到村任职工作的对接,积极向组织人事部门择优推荐服务期满的西部计划志愿者应聘到村任职。
  (七)评估考核
  6月,各省级项目办要依据全国项目办制定的《评估考核办法》,对2007至2008年度项目实施的总体绩效、各级项目办的工作成效和志愿者个人服务业绩进行考核评估。
  1.志愿者服务期满,服务县项目办对其作出鉴定并存入本人档案,考核合格的颁发证书,作为志愿服务经历和享受相关政策的证明。
  2.省项目办对下一级项目办工作的评估结果作为表彰和确定下一年度项目实施计划的重要参考依据,并将评估结果抄送同级党委、政府。
  3.全国项目办对省、县项目办的评估结果,将作为下一年度确定招募、派遣指标和服务县的重要参考依据,同时汇总项目评估结果上报国务院并抄报有关部委。
  (八)总结表彰
  各服务省要依据评估考核的结果,按照共青团中央、教育部、财政部、人事部《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》(中青联发[2003]26号)规定进行总结表彰。主办单位将适时联合表彰优秀志愿者和相关项目办。
  四、经费保障
  1.志愿者补贴、保险。志愿者服务期间中央财政给予一定补贴。生活补贴为每人每月680元,同时根据所在服务地享受艰苦边远地区津贴(按照人事部、财政部《关于印发<完善艰苦边远地区津贴制度实施方案>的通知》(国人部发[2006]61号)),全国有984个县、市、区纳入实施艰苦边远地区津贴范围,每月津贴标准分别为:一类区65元,二类区120元,三类区215元,四类区370元,五类区640元,六类区950元),按月发放。地方各级财政部门要在财力可能的情况下,支持西部计划的开展。
  交通补贴按志愿者家庭所在地和服务地之间的实际里程发放,每年发放两次。志愿者的生活补贴和交通补贴由全国项目办划拨至服务省指定专户,服务省项目办统一拨付至志愿者所持银行卡中;志愿者所在服务县、服务单位要切实关心爱护志愿者,帮助他们解决生活、工作中遇到的一些实际困难和问题,有条件的地区和单位可根据实际情况给予志愿者适当生活补贴。
  志愿者保险由全国项目办统保,保费为每人200元,险种为大学生志愿服务西部计划志愿者综合保障险(见附件4)。
  2.志愿者体检费。由中央财政按照人均200元的标准给予支持,全国项目办一次性拨付给招募省项目办,各招募省项目办要严格按照体检要求专款专用。
  3.其它经费。各级项目办要积极争取在同级财政安排的专项工作经费中,列支培训、项目管理工作经费。服务县项目办应结合实际争取党委、政府支持,将西部计划纳入当地年度重点工作范围,并将管理经费列入同级地方财政预算。
  五、地方项目
  各省(区、市)项目办要参照西部计划全国项目的运行模式和工作要求,以统筹规范、完善政策、健全机制为主要工作目标,认真梳理、规范本省实施的西部计划地方项目,协调处理好与其它引导大学生到基层就业项目的关系。地方项目的实施要与全国项目统筹兼顾,地方项目纳入全国项目的表彰范围,志愿者享受同等政策待遇。今年地方项目的具体实施方案由各省根据实际制定,及时报全国项目办备案。地市以下项目办自行开展的有关项目,主办单位申请纳入西部计划地方项目实施范围的,报所在省级项目办审核,并由省级项目办报全国项目办备案。
  全国项目管理办公室
  地 址:北京前门东大街10号
  邮 编:100051
  联系电话:(010)85212269;85212249
  传 真:(010)85212319
  E - m a i l:zyz2269@126.com

大学生支援苏北计划(苏北计划)

关于做好2008年江苏大学生志愿服务苏北计划招募工作的通知(仅供参考)
实时信息请关注网站:http://www.jszyz.org/

各高校苏北计划项目办:
    2008年江苏大学生志愿服务苏北计划(以下简称苏北计划)已于今年4月初启动。目前,苏北计划各服务县的岗位申报、核对确认工作已完成,现将志愿者招募的有关工作通知如下:
一、报名时间
苏北计划志愿者网上报名的时间为2008年4月21日至5月1日。
二、工作流程
1、报名
4月21日至5月1日,申请人可登陆江苏共青团网站(https://www.jsgqt.org) 和江苏省学联网(http://www.redmay.cn)了解有关情况,登录“江苏省大学生志愿服务苏北计划报名管理系统”申报相关岗位,并从各高校团委处领取或从学联网上下载《江苏大学生志愿服务苏北计划报名登记表》,填写后提交所在院系团组织和学校项目办审核。
2、选拔
(1)初审。高校项目办组织各院系团组织对报名者有关信息和基本素质进行审核,确定本校推荐人员名单后,5月10日前登录“江苏省大学生苏北计划报名管理系统”将确认后的信息反馈给各市项目办。
(2)考察。5月15日至20日,各市项目办汇总申报本地岗位的志愿者情况,协调各县会同相关高校开展志愿者选拔工作,完成人岗对接。
(3)预录取。5月25日前,市项目办根据选拔情况,汇总、确定本市的预备录用人员名单上报省项目办,并发放《预备录取通知书》,送高校项目办。
    (4)体检。6月5日前,高校项目办按照省项目办统发的体检标准,积极组织好本校入选志愿者的体检工作。具体事项另行通知。
(5)公示。高校项目办应对本校入选志愿者在校内进行为期三天的公示。省项目办将于6月10日左右在学联网上公布拟录取志愿者名单,公示期为1周。
(6)签约。6月20日左右,省项目办委托各高校项目办与入选大学生签订《招募协议》,向已签定协议的志愿者发放《确认通知书》、《大学生志愿服务苏北计划服务证书》。
三、选拔标准
今年苏北计划志愿者选拔工作将按以下标准进行:
1、政治思想过硬,心理素质良好;
2、应届毕业生需获得毕业证书(本科以上需学位证书),学分总绩点或学习成绩排名在院系同年级学生总数前70%之内。在读的本科三年级大学生志愿者原则上从进入“江苏省大学生青年马克思主义者培养工程”省、校、院三级培养体系的大学生骨干中选拔;
3、通过本校毕业生体检和苏北计划专项体检;
4、申报相同岗位的学生按照研究生、本科生、专科生逐级优先;
5、学生党员、学生干部和有志愿服务经历者优先;
6、苏北地区急需的师、农、林、水力和工业类专业者优先。
四、工作要求   
1、高度重视
各高校项目办指定专人负责招募工作,选拔工作期间应与省项目办密切沟通,以保证招募指标的圆满完成。要坚持数量和质量相统一,既要保证一定数量,又要符合选拔标准。同时,建立志愿者人才库,以应对可能产生的调整和补充。
2、广泛动员
各高校要充分利用广播台、校园网、悬挂横幅、招贴画、黑板报、公告栏等途径在本校广泛发布招募信息;要开展大规模的集中报名活动,在校园内设咨询台,设专人对学生进行解答;要充分发挥学生干部在宣传发动方面的作用,深入学生宿舍扩大宣传力度。要突出弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,大力宣传我省苏北计划中涌现出的优秀志愿者典型,努力在校园形成大学生踊跃到苏北基层接受教育、增长才干、争作贡献的良好舆论导向,唱响“到苏北去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去”的时代强音。

江苏大学生志愿服务苏北计划省项目管理办公室
地址:南京市北京西路70号10号楼邮编:210013联系人:常晓岚、邵彬
电话(传真):025-83393573  E-mail:subeijihua@163.com
江苏大学生志愿服务苏北计划省项目管理办公室
2008年4月21日


四、公务员考试信息
考试分类
公务员考试分为国家和地方公务员考试两种。
国家公务员考试招录的是国家机关公务员或国家直属机关公务员,一次招考大约在1-3万人左右。地方公务员招录的是省、市级公务员,根据每个地方的需求不同而招考人数不一样。

报名时间及地点
国家公务员考试的报名时间一般定在每年的10第月三个星期日开始。报名现在规定在网上进行。(2010年国家公务员考试已经结束)
地方公务员就是每个省市参照需要的公务员人数设定的。如果需求多的话可能一年两次,但一般是一年一次。地方公务员考试的时间是不定的,各个省不一样(江苏省一般在春节以后)。换句话说,如果你一心想当公务员,而对地方不要求的放,你每年可以参加十多次地方公务员考试。报名地点一般是招考省市人事局,或网上报名。

网站:国家公务员考试网  http://www.gjgwy.org/
江苏省公务员考试网http://www.jsgwyw.org/
上海人事,21世纪人才网 http://www.21cnhr.gov.cn/index.htm
湖南人事考试网http://pta.hnrst.gov.cn/
依此类推……
以org、gov结尾的是组织或者政府部门的网站
 


公务员考试大致过程(资料来源于百度)
 
一、报考
  资格审查
  学历、经历、其他背景
二、笔试
  公共科目
  行政能力测试
  行政职业能力潜力
  基础知识测试
  行政职业综合知识
  专业科目
  具体职业能力测试
  特殊职业能力潜力
  专业知识
  具体岗位专业知识
三、面试及心理测评
  结构化面试
  综合能力和个人素质
  情景模拟
  实际操作
四、体检
  组织体验
  身体状况
五、考核
  查阅档案、调查了解
  品行、业绩
六、审批、录用
  综合评定报考者的考试与考核结果
  确定录用人选
 

 
《招考公告》、《招考简章》可通过以下网站查询:

  中国政府网(www.gov.cn)

  新华网(www.xinhuanet.com)

  中国网(www.china.com.cn)

  人力资源和社会保障部网站(www.mohrss.gov.cn)

  新浪网(www.sina.com.cn)

  搜狐网(www.sohu.com.cn)

  中华网教育频道(edu.china.com)

  中国教育和科研计算机网(www.eol.cn)

  中国教育在线(www.cer.net)

另外,各地级市(如苏州)还会有选聘高校毕业生到基层工作的相关项目(区别于“村官”、区别于公务员),这个项目一般针对该地级或本县级市、区生源毕业生,苏州市从06年开展有这一项目,在百度中搜索“2007年苏州市选聘高校毕业生到基层工作简章”会有一些资讯,供参考。其他地区的同学也可以留意当地市委组织部、人事局的相关资讯。
五、组织关系
根据苏州大学组字[2006]12号“关于发布《党员组织关系管理工作问答》的通知”整理。
1、所有毕业生党员组织关系都要转出学校。
2、落实单位的学生党员。学生党员将落实单位的相关信息(根据组织部的统一表格填写)报到支部书记处,由学院组织人事秘书至校党委组织部统一接转后发给相关同学。学生拿到介绍信后至介绍信抬头所写的党组织办理组织关系转移。介绍信回执请在报到后一个月内返回学院党委。
3、没有落实单位的学生党员。将组织关系转移到父母户口或居住所在地的街道或乡镇,等落实单位后,再从父母户口或居住所在地的街道或乡镇转移到所在单位。介绍信回执在报到后一个月之内返回学院党委。
4、考上外校或本校外院研究生的学生党员。将组织关系转移到该校党组织,即组织关系介绍信第二联第一行所写的党组织。介绍信第三联在报到后一个月之内返回学院党委。
5、考上本校本专业研究生的学生党员。不需要转出组织关系。
6、组织关系凭证丢失如何处理?
党员组织关系介绍信或证明信一旦丢失,党员要及时向所在单位的党组织或最后办理转移组织关系的党委组织部门报告。党组织应对丢失介绍信、证明信的情况进行审查,对于那些无正当理由,不及时转移组织关系,导致党员组织关系介绍信或党员证明信丢失的,其中超过六个月不参加党的组织生活的,要按照党章规定作自行脱党处理;其中确系本人遗失时间在六个月以内,可由最后办理转移组织关系的党组织予以补转,并立即通知接收单位党组织,原介绍信或证明信作废。对丢失介绍信、证明信的党员或者经办人员,应给予批评教育,情节严重的还应给予适当的党纪处分。
7.组织关系凭证过期如何处理?
党员自带组织关系应及时转移。不按期转移组织关系是组织观念淡薄的表现,也是党的纪律所不允许的。对于过期党员组织关系介绍信或党员证明信,要调查了解,弄清原因,分清责任。对于那些无正当理由,不及时转移组织关系,导致党员组织关系介绍信或党员证明信过期的,应给予严肃的批评和教育。其中超过六个月不参加党的组织生活的,要按照党章规定作自行脱党处理。如系经办人员工作不慎造成的,要对经办人员进行严肃的批评教育。过期的党员组织关系介绍信或党员证明信作废,由开出介绍信(证明信)的单位另行补转。
8、在组织关系转移中对党员本人的要求是:
(1)因工作、学习、生活等原因离开原所在党组织,要及时转移党员组织关系,在规定时间内到所去地方或单位党组织报到。
(2)短期外出或外出时间较长但无固定地点的,应当通过适当方式主动与原所在党组织保持联系,汇报外出期间的有关情况,按照规定交纳党费。
(3)如果没有正当理由,连续6个月不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,就被认为是自行脱党。支部大会应当决定把这样的党员除名,并报上级党组织批准。

注意:组织关系即为组织关系介绍信,入党的档案随学生本人的档案,不单独转接。
 
六、就业手续、档案转移和户籍转移
就业协议书(四联,自带复印功能,小心放置)
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式,是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。
就业协议书由国家教育部和省毕业生就业指导中心统一印制,一式 4份,由学校毕业生就业指导服务中心统一发放,人手一份,按编号发放使用。

毕业生双向选择就业推荐表
1.每位同学发了一份打印好、盖好章的《2010届毕业生双向选择就业推荐表》,请大家务必妥善保管。

就业协议书(四联)、毕业生双向选择就业推荐表已于2009年11月下旬开始发给各位同学,请未领的同学尽快到1005-5139办公室领取(不可代领)。

报到证
报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》,它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的,只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作,并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份,由其他部门印制或签发的报到证无效。
报到证必须妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失,应由毕业生本人提出申请,由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时,均有一张报到证。有的毕业生未与单位签约,自认为没有报到证,但实际上,这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心,提醒这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。
报到证制度沿袭多年直至今日。现在人才市场中,一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证,但是,只要是对学生负责的用人单位,都应该很重视报到证;对于作为中国普通高校毕业的应届生来说,在现有体制下,报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。
报到证的作用
1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;
2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证,凭报到证报到以后,方可开始计算工龄;
3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明;
4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;
5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据;
6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;
7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证,毕业生将会失去干部身份,成为社会劳动人员(工人编制);而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定,由人事局管理干部(档案一般放在人才中心),由劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职介所)。

苏州大学就业指导中心 本部华丰楼三楼  65113253 孙老师、沈老师、刘老师


就业手续办理流程
《就业协议书》由用人单位盖章、学生签字
用人单位主管部门盖章
学生将《就业协议书》(第三联)交至所在院部
院部将《就业协议书》交至学校毕业生就业指导中心
学校毕业生就业指导中心拟订就业方案并报批省教育厅
省教育厅开具报到证
学校毕业生就业指导中心下发《报到证》至各院部

改派手续办理流程(改派比较麻烦,故请同学签约的时候务必慎重)


  

学生交至学校毕业生就业指导中心
学校毕业生就业指导中心拟订改派方案并报批省教育厅
省教育厅开具新就业报到证
学校毕业生就业指导中心下发新《报到证》至各院部

将相关协议上交、开好报到证后,档案就要开始转了,档案不能由学生自己携带,由学院、学校统一转!示意图见下页:

毕业生档案流向示意图
各学院

毕业生就业指导中心

拿到报到证的同学务必在规定时间内到指定单位报到,过期后比较麻烦!

关于学生档案转移的相关问题解答
一、不同类型的学生的档案转移有何不同
学生类型
1.读研者
I. 本校:由本学院直接转
II. 外校:由学院直接寄过去Or由学校毕业生就业指导中心转寄过去,但前提是不着急且要凭录取通知书复印件
2.工作者
I. 已经签约者:请见毕业生档案流向示意图(见前面)
II. 未签约者:当年年末转回家乡所在地(即返籍落户,也可以在毕业的时候填写专门的返籍落户单子)
二、注意要点
1.正常毕业与非正常毕业
正常毕业的同学档案由学校毕业生就业指导中心负责转档案;非正常毕业,即受过处分的学生其档案由学院自行转递。
2.学生档案保留期限
原则上是半年,当年年末一定会转走,其指导思想是“越快转移越好”
3.关于改派
改派,调档的相关问题请同学自行关注(见前面)
4.报到证
拿到报到证后请于一星期内将档案转至学校毕业生就业指导中心


户籍转移
针对户籍在学校的学生,目前在校学生的户籍所在苏州独墅湖高教区永安桥派出所(文星大楼西侧)

一、已落实就业单位
1、就业协议交至学院辅导员处(需盖好两个章:就业单位的章+单位所在市区人事局的章)
2、由学院统一至就业指导中心换取报到证
3、报到证发给本人,本人持此证到保卫处户政室(电话:67505637)办理户口迁出手续

二、毕业时未落实就业单位的毕业生户籍
户籍保留至毕业年份的年底,次年一二月份返回原籍(即返籍落户,转第四点)

三、已考上研究生的毕业生户籍(包括本校及外校的)
外校:持录取通知书及户籍迁移证明(此迁移证明由学院统一办理)至录取学校办理即可
本校:考取本校的研究生户籍统一由学院帮助办理相关手续

四、需转迁回家的毕业生户籍
由学院统一帮领取“返籍落户登记表”,填好后持此表及户口迁移证明回家相应派出所办理即可。

七、进沪政策(2009年政策,供参考)
2009年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍受理办法
(百度输入上述信息可以查询到)

一、基本条件
非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请办理上海市户籍的,须同时具备下列基本条件:
(一)非上海生源应届普通高校毕业生须具备下列基本条件
1.品行端正,身心健康,在校期间无违法违纪记录和行为;
2.学习成绩优良,具备规定的外语和计算机应用能力;
3.一般为应届毕业研究生或上海普通高校、国务院各部(委、办、局)所属普通高校、列入“211工程”的地方普通高校的应届本科毕业生;
4.已与第(二)款规定的用人单位签订就业协议的(一般应为直接录用协议)。
(二)用人单位应具备的条件
用人单位一般为在本市行政区域内注册登记的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位(法人)以及符合本市产业发展方向、注册资金达到人民币100万元(含)以上且在2008年3月1前注册登记的各类企业(应届普通高校毕业生自主创办的企业不受此限制,非法人企业须满足第三部分第七款的有关条件)。
不符合上述条件的用人单位,如需引进应届非上海生源高校毕业生,须在2009年受理工作启动后1个月内向上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室提出申请,经审核同意后予以受理。

二、学业基本要求
申请办理上海市户籍的进沪就业非上海生源应届普通高校毕业生,在学习成绩、外语与计算机应用能力方面须达到以下要求:
(一)学习成绩的基本要求:应取得相应的学历证书和学位证书。
(二)外语能力要求为:获得大学外语四级证书或四级成绩达到425分(含425分)以上证书。
(三)计算机应用能力要求:获得省(市)级及以上教育行政部门颁发的计算机应用能力水平考试合格证书(文科专业学生为“一级”,理工科专业学生为“二级”。毕业研究生及数学类、电子信息科学类、电气信息类、管理科学与工程类专业本科毕业生可免于提交)。
所学专业为体育学类和艺术学类毕业生,其外语和计算机应用能力可不作上述要求。

三、申请材料
申请办理上海市户籍的进沪就业非上海生源应届普通高校毕业生,须由用人单位向上海市高校毕业生就业指导中心递交下列申请材料:
(一)填写完整的《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍申请表》(含《学习成绩评定表》,毕业研究生须在评定表中由研究生培养部门明确毕业生就读的二级学科代码和名称),可从上海高校毕业生就业信息网(www.firstjob.com.cn)下载。
(二)由学校(或培养单位)的毕业生就业工作部门盖章的毕业生推荐表。
(三)填写完整的就业协议书(如该协议书含有毕业生未能办妥落户手续将解除就业协议内容的,不予受理)。
(四)由学校(或培养单位)教务部门盖章的成绩单(按学期分列)。
(五)由学校(或培养单位)教务部门或就业工作部门盖章的外语和计算机等级证书复印件。
(六)由学校(或培养单位)就业工作部门盖章的毕业生在其最高学历学习阶段所获各类奖项证书的复印件,包括以下两个方面:
1.校级(含校级)以上“优秀学生”、“三好学生”、“优秀毕业生”、“优秀学生干部”等。受理截止日前尚未领到有关证书的,须提供发证机构出具的相关证明,并应在2009年6月30日前交验证书原件。
2.国际性和全国性竞赛(含地方赛区)获奖证书。
(七)用人单位的企业营业执照复印件(验原件)。非法人企业须另提供以下材料(已连续3年获准受理落户申请的,只需提交下述第4项材料):
1.上级法人的营业执照复印件,且注册资金一般不低于1000万元人民币;
2.上级法人的自主招聘授权书;
3.上年度在职员工缴纳社保证明;
4.上年度在沪缴纳营业税税单原件。
(八)其他材料:
1.毕业生父母双方或一方为本市“支边”、“支内”职工的,须提供:
⑴由父母当年迁出地公安派出所出具的户籍证明;
⑵父母双方或一方“支边”、“支内”工作经历证明;
⑶毕业生入学前户籍所在地公安派出所出具的亲属关系证明。
2.毕业生父母双方户口已迁入上海市的,须提供:
⑴父母双方户籍所在地公安派出所出具的户籍证明;
⑵公安派出所出具的亲属关系证明。
3.在本市创办企业的非上海生源应届普通高校毕业生,应与其创办的企业签订就业协议,并须提交公司注册验资证明、学校或培养单位出具的自主创业证明(获得上海市大学生科技创业基金资助的高校毕业生,只需提交由基金管理机构出具的相关证明)。
4.毕业生在本人最高学历学习期间获得或申请专利的,须提交专利证书复印件或专利申请受理证明(验原件)。
除上述材料以外,如毕业生和用人单位认为确有必要,可提交其他相关材料或有关说明。

四、受理期限
2009年1月2日起受理进沪就业非上海生源应届普通高校毕业生落户申请,受理截止时间为2009年5月31日。

五、受理地点
上海市高校毕业生就业指导中心(延安西路900号)。

六、审核结果的查询
2009年4月上旬可在上海高校毕业生就业信息网(www.firstjob.com.cn)查询首批春季毕业研究生申请审核结果,其余审核结果可在受理截止期后20个工作日内开始查询。

2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申领人才类《上海市居住证》受理办法
一、申领条件
非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请办理人才类《上海市居住证》的,须具备下列条件。
(一)个人条件
1.本市行政区域内注册登记用人单位录用的2008届非上海生源应届普通高校本科及以上学历毕业生(含拥有自主知识产权或高新技术成果转化项目,并首创企业的应届普通高等学校毕业生)。
2.符合本市重点发展领域(详见《上海市重点领域人才开发目录》)和紧缺专业的应届普通高校毕业生,学历限制可适当放宽为大学专科毕业(具体办法及标准可在上海市人事局政务公开网www.21cnhr.gov.cn查询)。
(二)用人单位条件
一般为在本市行政区域内注册登记的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位(法人)以及符合本市产业发展方向、注册资金达到人民币100万元(含)以上的各类企业(应届普通高校毕业生自主创办的企业不受此限制)。
二、申领程序及申请材料
(一)领取《高等学校毕业生进沪就业通知单》
1.上海高校非上海生源应届普通高校本科及以上学历毕业生依据申领条件到所在学校毕业生就业工作部门统一办理领取《高等学校毕业生进沪就业通知单》(以下简称《通知单》)手续。
应届普通高校专科学历毕业生、外地高校非上海生源应届普通高校毕业生依据申领条件到上海市高校毕业生就业指导中心办理领取《通知单》手续。
2.《通知单》的第一联用于毕业生去用人单位报到(报到期限根据教育部有关规定),第二联用于申领人才类《居住证》。同时,上海高校毕业生就业指导中心为上海高校非上海生源应届普通高校毕业生出具去外省市落户所需的《就业报到证》。
3.领取《通知单》受理截止时间为2008年12月31日。
(二)申领人才类《上海市居住证》
1.用人单位网上注册(www.21cnhr.gov.cn)。已经注册并通过审核的用人单位可以直接登录。
2.用人单位持单位法人证书或企业法人营业执照、组织机构代码证原件至注册所在地受理点进行单位审核。
企业非法人用人单位须另提交:
(1)上级法人的营业执照复印件,且注册资金一般不低于1000万元人民币;
(2)上级法人的自主招聘授权书;
(3)上年度在沪缴纳营业税税单原件;
(4)上年度在职员工缴纳社保证明。
由应届普通高校毕业生在本市首创的企业须提交:
(1)公司注册验资证明;
(2)学校或培养单位出具的自主创业证明(获得上海市大学生科技创业基金资助的高校毕业生,只需提交由基金管理机构出具的相关证明)。
3.用人单位网上登录后,为员工网上注册、填写个人信息、审核并提交。
4.用人单位或个人至单位注册所在地或者个人居住所在地受理点递交书面申请材料。
书面申办材料包括以下几项:
(1)《通知单》;
(2)《国内人才〈上海市居住证〉申领表》(可网上下载,需加盖聘用单位公章);
(3)有效身份证明复印件(验原件,已婚人员为配偶申领《上海市居住证》的还应提交《结婚证》复印件,为未成年子女申领的需提交其他证明,验原件);
(4)落户外省市的户籍证明;
(5)在沪居住地证明复印件(已在沪购置产权房的需提供产权证,租房居住的需提供租房合同及房地部门出具的房屋租赁合同登记备案证明,居住单位集体宿舍的需出具单位证明,借住沪籍亲友住房的需提供户主的房产证或户口本、同意入住证明及户主所在地居(村)委会出具的寄住证明,验原件);
(6)聘用(劳动)合同复印件(验原件)。在本市创办企业的非上海生源应届普通高校毕业生,应与其创办的企业签订就业协议。
5.市人事局核准人才类《居住证》有效期限,并由受理点将审核认定结果通知申领人。
6.通过审核认定的申领人到指定地点采集图像等信息, 须按规定缴纳人才类《居住证》工本费人民币25元,领取《办理〈上海市居住证〉通知书》。
7.申领人按照《办理〈上海市居住证〉通知书》的要求,领取人才类《居住证》。
四、受理时间、地址和咨询电话
详见上海市人事局政务公开网(www.21cnhr.gov.cn)。
五、其他
不符合本办法申领条件的,可向本市各社区事务受理服务中心申领从业类《上海市居住证》。
 

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